Familia

Beneficios del teletrabajo en los niños

  • 16 mayo, 2022
  • 5 MINS READ
  • COMPARTIR

Santo Domingo.- Gracias al teletrabajo podemos ahorrarnos múltiples gastos. Desde la gasolina, la ropa, el maquillaje hasta la comida. Pero, ¿nos hemos parado a pensar qué beneficios trae para nuestra familia este tipo de trabajo? Lo cierto es que el teletrabajo trae diversas ganancias, en especial para nuestros niños.

Te invito a seguir leyendo para saber sobre ellos:

A pesar de ser un reto, el teletrabajo se ha convertido en el tipo de modalidad preferido de los niños, pues les permite tener más tiempo de calidad con sus padres. Durante este tiempo, debido a que los padres suelen tener mayor flexibilidad con sus labores, estos pueden darle más atención, cariño e incluso jugar juntos. Factores que no son posibles si no contamos con un teletrabajo

Beneficios 

  • Mayor acomodamiento entre el ámbito personal y laboral: cuando estamos trabajando desde nuestros hogares, se nos hace posible atender a nuestros hijos completamente. Por ejemplo, si nuestro hijo tiene algún tipo de necesidad inmediata, podemos ir a su ayuda de forma rápida. 
  • Mejor distribución del tiempo: sin la necesidad de desplazarse al trabajo, como padres podemos contar con más tiempo para estar con nuestros hijos y tener tiempo de calidad.
  • Flexibilidad horaria: la mayoría de los teletrabajos permiten que los empleados puedan gestionar su tiempo de trabajo y descanso, por lo que puedes decidir cuáles momentos dedicarle a tus niños y cuáles dedicarle al trabajo. 

Pautas del teletrabajo

  • Explicar a los niños claramente la situación con el objetivo de que comprendan que no pueden interrumpir a sus padres durante horas de trabajo.
  • Fijar horarios de trabajo y tiempo libre: esto te ayudará a establecer limites. 
  • Flexibilidad, no esperar perfección: Mantén los pies en la Tierra y acepta la realidad: el horario no siempre será perfecto. Entonces: no perdamos los nervios, debemos actuar con naturalidad.
  • Separar espacios de trabajo y descanso: Procura tener un espacio en tu casa dedicado al trabajo en donde también tus hijos tengan un pequeño lugar para realizar sus propias tareas. Luego, designa otro espacio para la diversión.

Te puede interesar

Consejos para mantener una convivencia familiar sana



Mi imperfecta familia funcional: lo hermoso de lo real

Cómo afrontar conflictos con los hijos e hijas

Síguenos en las redes como @Revestidamag

Bienestar

Millennials: la generación del cambio

  • 3 marzo, 2021
  • 13 MINS READ
  • COMPARTIR

Santo Domingo.- La también llamada generación «Y» son los nacidos entre el año 1980 y 2000 aproximadamente. Actualmente tienen una edad comprendida entre 18 y 40 años. Se han convertido en una procreación clave e interesante para el mercadeo por su forma de compra, estilo, visualización de la vida, actitud frente al trabajo y poder adquisitivo.

Los millenials dominarán el mundo a partir del 2025. Para entonces se espera que el 75% de la población esté representado por ellos, especialmente en las posiciones organizacionales. Gran parte de esta generación está emprendiendo o intraemprendiendo (dentro de un negocio ya existente con el objetivo de mejorar su competitividad).

 

Sus objetivos

Como directora de una plataforma multimedia especializada en el estilo de vida millennials, he entrevistado a cientos de profesionales en este rango de edad que me indican que esta generación busca:

-Tener su propio espacio.

Independizarse de sus padres y el campo laboral. En ocasiones sin estar conscientes de su prioridad o sin tener la madurez emocional suficiente para lograrlo.

-Quieren y buscan vivir un estilo diferente al que vieron sus padres, es por esto que escudriñan el balance entre la vida personal y profesional.

Vienen de realidades distintas a otras generaciones, por ejemplo el divorcio de los padres. Están lidiando con las consecuencias del colapso familiar, lo que les ha llevado a tener más cuidado infantil fuera de casa, creando desafíos emocionales.

En el campo laboral

Tienen mayor competencia en el mercado. Sin embargo, poseen una elevada carga económica. No tienen horarios bien definidos y el uso de las redes sociales genera mayores retos, inclusive con la privación del sueño.

Te presentamos algunas estrategias para relacionarse adecuadamente con los millennials en el trabajo:

✔️ Pónles un mentor.
✔️ Dales proyectos a corto plazo.
✔️ Escucha sus sugerencias y valóralas.
✔️ No le des la espalda a la tecnología.
✔️ Crea un espacio de trabajo agradable.
✔️ Desafíalos constantemente.
✔️ Primordial que sus opiniones o críticas sean escuchadas.
✔️ Eligen el camino a seguir para conseguir los objetivos.
✔️ Trabaja en equipo.
✔️ Tener definida su situación desde el día uno a nivel laboral.

Así mismo reflexionan sobre el cambio que requiere la educación a nivel global, ya que al salir de las universidades notan que se requiere fortalecer ciertas áreas como: la educación financiera, plataformas sociales y digitales, inteligencia emocional, negocios, impuestos, entre otras. 

Te puede interesar:

Crianza positiva: masculinidad responsable

Sobre la autora: Dayanara Reyes Pujols es productora y conductora del programa Desafío Millennial, plataforma especializada en el estilo de vida millennial. Para escuchar otros episodios da click aquí o aquí. 

Finanzas

Trabajando remoto, una tendencia que sigue creciendo

  • 12 noviembre, 2020
  • 15 MINS READ
  • COMPARTIR

51% de las mujeres abandonan sus carreras profesionales después de tener hijos.

Soy mamá millennial y desde que quedé embarazada de Mathías comencé a armar mi plan para el trabajo remoto. Monté mi estudio de grabación desde donde produzco y conduzco la multiplataforma millennials, grabo comerciales, imparto docencia, coaching de oratoria, en fin…

Empezando el trabajo remoto

Cuando comencé a trabajar el concepto pensé en tantos emprendedores quienes en las entrevistas me decían ¨no pienses en tenerlo todo para comenzar, «no requieres tantos elementos para iniciar, las limitaciones son mentales«, «la familia es normalmente la primera que piensa que estás enloqueciendo» y les confieso que ha sido exactamente como ellos me lo dijeron y no me arrepiento. De hecho, he logrado muchas entrevistas internacionales únicas, que estando en vivo y por temas de horario y por estar en diferentes océanos, no hubiese logrado.

Efectivamente no solo para empaparme; también para apoyar a otros millennials emprendedores y mamás primerizas como yo conecté con Reisy Abramof, fundadora de Trabajando Remoto, una excelente oportunidad para talentos hispano-hablantes y latinoamericanos en el mundo que buscan trabajar remoto y tener mayor flexibilidad en sus vidas.



«Una empresa se gasta aproximadamente 20,000 dólares al año por cada empleado que va a la oficina»

La pandemia venía corriendo desde hace mucho tiempo, se ha acelerado y dado más visibilidad a trabajar desde la casa. ¨Una empresa se gasta aproximadamente 20,000 dólares al año por cada empleado que va a la oficina», resalta Abramof, por lo que las organizaciones tienen el desafío de mejorar los procesos para mejorar la productividad y la eficiencia tanto para la empresa como para el trabajador.

La situación mundial que vivimos en este momento pone en relevancia este formato. Las oportunidades son más allá de su ciudad y su país; más bien el mundo entero a través de esta plataforma. Solo se requiere una computadora, internet y conocimiento en tu área para trabajar, sentirte libre, manejar mejor tu tiempo, estar en cualquier punto geográfico y tener muchos clientes alrededor del mundo.

¿Estás pensando trabajar remoto? No dejes de escuchar este podcast

Diferencia entre trabajo remoto y freelancer

Trabajar remoto tiene los beneficios de las empresas: vacaciones, seguro médico, estabilidad salarial, sin embargo, el freelancer es un trabajador autónomo y con sus propias reglas. Cobra por hora y trabaja para varios clientes y no cuenta con beneficios de empresas. Ninguno es mejor que otro.

MILLENNIALS: ¡Rompiendo paradigmas!

Abramof, es un estilo de #VidaMillennial, desde muy pequeña era curiosa. Le gusta explorar el mundo y sentirse libre. Ahorraba dinero para viajar en vez de comprar ropa. Cada vez que viajaba se preguntaba qué puedo hacer para vivir de esta manera. Muchos pensaban que ella estaba soñando. La sociedad nos enseña y exige que tienes que escalar en una organización, cumplir un horario, estar en una oficina. En ese momento se dio cuenta de que vivía a la expectativa de otras personas, lo que la llevó a estar en piloto automático hasta que tuvo un ¨burnout¨.

A Reisy, como a muchos que quieren dar el salto, se le asomó el síndrome del impostor ¡No puedes! ¡No tienes las habilidades! ¡No sabes por dónde empezar! Al mismo tiempo de su cabeza no se iba la imagen de personas conectadas con el mundo. Comenzó a vivir experiencias hasta que logró dejar su trabajo formal para laborar en remoto.

Ella resalta que para trabajar remoto es oportuno preguntarse:

  1. ¿Qué me apasiona?
  2. ¿Cómo puedo trabajar desde casa con lo que hago?
  3. ¿Cómo puedo monetizar mi pasión?

Cualquier trabajo que se pueda hacer con la computadora es posible hacerlo remoto: community manager, diseñador, traductor, director de proyectos, ventas, generador de contenido, Recursos Humanos… añade.

Remof indica que fue difícil al inicio adaptarse a trabajar remoto hasta que fue descubriendo su momento natural productivo al hablar de la armonía que trae a la vida este balance al tiempo que destaca que 51% de las mujeres abandonan sus trabajos por falta de flexibilidad en sus trabajos.

Recomendaciones

Si trabajas remoto busca tener disciplina, asignar un lugar fijo para trabajar, hacer rituales para iniciar y finalizar tu trabajo para mentalmente saber que está trabajando. Es oportuno aclarar las reglas para que no estés disponible o trabajando todo el tiempo.

El proceso de aplicación ha cambiado, el Word blanco y negro ya no se usa. El currículo debe ser creativo, interactivo con enlaces a las plataformas digitales y sociales, incluir video currículo para innovar. Aplica a menos puestos de trabajos y fortalece las estrategias especialmente online.

Te puede interesar:

Regreso a clases: estudiar desde casa

El mayor error para aplicar en los trabajos remoto es el currículo. Abramof cuenta en su webinar gratuito La fórmula secreta para conseguir trabajo remoto (en su perfil, el enlace), donde además puedes suscribirte a su boletín para recibir ofertas de trabajo remoto, que debes:

  • Adaptarlo a la posición vacante.
  • Colocar una carta de presentación explicando por qué conectas con esa empresa.
  • No enviar demasiados currículos en vez de depositar o enviar a las empresas y cargos que realmente va alineado a tus expectativas.

Plataformas especializadas para trabajo remoto

  1. Weremoto
  2. Soyfreelancer
  3. LindKeIn

Sobre la autora: Dayanara Reyes Pujols es productora y conductora del programa Desafío Millennial, plataforma especializada en el estilo de vida millennial. Para escuchar otros episodios da click aquí.



© 2023 REVESTIDA.COM All rights reserved