Etiqueta: lucha contra la discriminación de género
Santo Domingo.- La discriminación laboral es una situación en la que la colaboradora se ve perjudicada profesional, salarial o moralmente respecto a sus compañeros por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral.
Un caso muy frecuente es en el escenario económico. Cuando dos colegas, especialmente de distintos géneros y con la misma capacidad productiva, reciben un trato inferior en cuanto a posibilidades de obtener empleo, condiciones de trabajo o educación.
Las mujeres «bonitas» pueden recibir un 33 % más que el promedio y los hombres «feos» hasta un 36 % por debajo.
La discriminación de la mujer en el trabajo acapara muchos titulares en la actualidad
En el periodismo es vital en el enfoque inclusivo y de género. La forma en cómo se redacta una información o noticia marca una pauta.
En ese aspecto, se debe tomar en cuenta que la o el periodista tiene una vida, creencias y una formación personal (su crianza) que no escapa a ciertos sesgos sobre los diferentes temas que aborda.
Por ejemplo, en un tema tan polarizado como la construcción social que establece qué es ser mujer y qué es ser hombre, nos preguntamos, ¿qué sucede con quienes se salen de esa «check list» de ser hombre o mujer?
De alguna manera, el profesional del periodismo, dependiendo de sus creencias, reflejará en sus escrito sus forma de pensar, desde lo inconsciente o involuntario.
Por eso se habla mucho de desmontar imaginarios sociales que hacen que en casos de violencia de género la víctima se vea cómo culpable. Situación que tiene que ver con la forma en cómo se redacta la noticia.
Silvina Molina, nombrada recientemente como editora de género y diversidades de la Agencia Pública de Noticias de Argentina, dice que lo complicado es cómo contar la violencia contra las mujeres, sin espectacularizarlo ni tratarlo como crimen de la crónica policial.
A Molina le preocupa cómo las denuncias que se hacen cada vez más sobre el tema (feminicidios, abusos y violaciones) se tienden a justificar por ignorancia o una mala práctica.
Asegura que en ocasiones los periodistas confunden los lenguajes relacionados con temas de inclusión o discapacidad o les da miedo hacerlo de la manera correcta y evitan el tema, siendo esta la salida más fácil.
Discriminación estética
Esto sin contar que la estética sí influye a la hora de encontrar trabajo, mantenerse y ascender. De acuerdo al economista Daniel Hamermesh, de la Universidad de Texas, tiene consecuencias en el salario.
En su estudio «Por qué la belleza importa (2005)» indica que, en el mundo los trabajadores «lindos» ganan entre un 10% y un 15% más que el promedio «normal».
Según Claudia Sanhueza, directora académica de la Universidad Alberto Hurtado y autora del estudio «La Belleza y su Efecto en el Mercado Laboral: Evidencia para Chile (2008)» las disparidades salariales por el aspecto de una persona son considerables.
Las mujeres «bonitas» pueden recibir un 33 % más que el promedio y los hombres «feos» hasta un 36 % por debajo, establece Sanhueza.
Uno de los grupos más perjudicados por la discriminación estética en los trabajos son las mujeres.Tienen más dificultad para encontrar trabajo por su apariencia, edad y si están en estado de embarazo.
Es preciso resaltar que la influencia de los medios de comunicación en la imagen corporal, especialmente en las mujeres y sus actitudes con respecto a la belleza, provoca que se generen estereotipos. Puede que estos ocasionen desordenes alimenticios como la anorexia y bulimia.
Tratamiento periodístico
Un estudio realizado por Balbi, 2013, sobre la influencia de modelos ideales de belleza y delgadez propuestos por los medios de comunicación, en adolescentes de sexo femenino de la facultad de Psicología en el Salvador, demuestran que:
de un 10% del número de adolescente encuestados solo el 5% están satisfechas y el otro 95% no lo está con alguna parte de su cuerpo.
En República Dominicana también siguen las distinciones que vulneran la igualdad de oportunidades, a pesar de que el código laboral dominicano indica que:
«Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa…».
Es importante que existan periodistas especializadas en género y con una amplia perspectiva en derechos humanos para poder darle esa mirada al periodismo.
Todos los periodistas deben verificar sus informaciones, llamando a fuentes especializadas para que interpreten de forma correcta, muestren datos, manteniéndose fieles a la verdad y a forma de contarla.
No es sencillo. El camino es la educación.
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Primera parte: La mujer en los espacios laborales: ¿dónde están ellas?
Sobre la autora: Dayanara Reyes Pujols es productora y conductora del programa Desafío Millennial, plataforma especializada en el estilo de vida millennial. Para escuchar otros episodios da click aquí o aquí.
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Santo Domingo.- Una conmemoración para recordar la valía y las batallas de los movimientos feministas. Aunque es una lucha constante, significa poder tomar un día para hacer eco mundial de que la mujer es un ser humano tan capaz como los hombres, razonables, que su valor no radica en dar a luz o en lo que viste, que las luchas por eliminar los techos de cristal continúan y que hay mucho por hacer y lograr.
Alrededor de todo el mundo se conmemora cada 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer, establecido por primera vez en el año 1975 a través de la Organización de las Naciones Unidas.
Sobre el 8 de marzo
Este es un día dedicado a recordar e impulsar la igualdad de género. Movimiento que solo busca mejores oportunidades para las mujeres en los diferentes campos: igualdad salarial, mayor incidencia en los cargos gubernamentales y las tomas de decisiones, leyes que las protejan, una educación inclusiva, etc.
No nos malinterpreten, no hablamos de mejores oportunidades solo por el hecho de ser mujer, hablamos de reivindicar los campos que han sido solo de hombres, por espacios diversos, donde todas las comunidades puedan expresar sus inquietudes. Nos referimos a dejar que miles de mujeres ocupen las posiciones que con trabajo, educación y esfuerzo se merecen, pero no tienen por el hecho de ser mujer.
A pesar de que restan muchas luchas por vencer, te presentamos algunas que ya aplaudimos:
1. Declaración sobre la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer. Mediante la cual la ONU reconoció la necesidad de hacer frente a las diferentes formas de violencia de género que existen y su alta incidencia.
Representación
2. El acceso a los principales espacios políticos. Por ejemplo: Jacinta Arden, Primer Ministra de Nueva Zelanda; Tsai Ing—Wen, presidenta de Taiwán; Sanna Marin, Primer Ministra de Finlanda; recientemente Kamala Harris como la primera vicepresidenta de los Estados Unidos.
3. Jane Fraser asumió a partir del mes pasado ser Directora Ejecutiva de Citigroup, uno de los bancos más grandes e importantes de los Estados Unidos. Es la primera mujer que lidera una entidad en Wall Street.
4. Los referentes femeninos en los campos científicos comienzan a tener mayor exposición. Tal es el caso de que en el 2020 mujeres fueron galardonadas con el Premio Nobel en la categoría de Literatura (Louise Glück) y Química (Jennifer Doudna y Emmanuelle Charpentier).
5. Mujeres arbitro en los partidos más importantes del mundo. Por ejemplo: la francesa Stèphanie Frappart fue arbitro en la Champions League y en Sarah Tomas quien fue jueza de línea para el Super Bowl 2021.
6. La Organización Mundial del Comercio es dirigida desde el primero de marzo del 2021 por Ngozi Okonjo Iweala, economista, experta en desarrollo internacional y reconocida por el excelente trabajo que realizó en Nigeria como Ministra de Finanzas.
Manifestaciones
7. La aprobación de la Ley Olimpia en México que busca proteger a las mujeres de las agresiones que se perpetran a través de plataformas digitales que vulneran su privacidad e intimidad sexual.
8. Las manifestaciones a nivel mundial que estremecieron al mundo como el #MeToo -#YoTambién- lograron revisiones a nivel gubernamental como la prohibición de la mutilación genital femenina en Sudán.
9. Después de una lucha ardua y muchas protestas, Argentina aprobó la legalización del aborto. Siendo los derechos reproductivos uno de los más vulnerados en América Latina.
10. El uso de métodos de planificación familiar, aunque hoy sigue el debate de que se hacen exclusivamente para las mujeres alterando su cuerpo y procesos hormonales y en muchos países no hay el acceso adecuado a estos, representa unas de los grandes avances en la liberación femenina.
¿Por qué se conmemora?
Porque a pesar de que se han logrado y se siguen logrando muchos cambios a favor de la igualdad de género, existen muchos factores que vulneran a las mujeres alrededor del mundo. Aquí algunos estadísticas otorgadas por la Organización de las Naciones Unidas:
-«Cerca del 60 % de las mujeres de todo el mundo trabajan en la economía informal, ganan menos, ahorran menos y corren un mayor riesgo de caer en la pobreza.
-Las mujeres perciben un 23% menos que los hombres a nivel mundial.
-Ocupan apenas el 24% de los escaños parlamentarios.
–1 de 3 mujeres ha sufrido violencia física o sexual y 200 millones de niñas-mujeres han sufrido mutilación genital».
Origen
La conmemoración de este día nace a mediados del siglo XIX, con el auge de la revolución industrial, cuando las mujeres comenzaron a crear movimientos y a realizar huelgas para obtener mejores condiciones laborales, la oportunidad de votar, estudiar y otros derechos que en aquellos momentos se les eran negados.
Se reconoce a la política alemana Clara Zetkin como ser una de las impulsoras de este día. Zetkin formó el movimiento social demócrata en Alemania y se convirtió en una líder de la lucha feminista.
Hay dos momentos importantes que se destacan en la historia de este día: el primero fue las protestas en Estados Unidos, en el 1913, para obtener el derecho al voto femenino y en 1917 miles de mujeres marcharon en Rusia pidiendo “pan y paz” en contra de la Primera Guerra Mundial.
“Cómo somos, es la cultura”
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El BHD León y la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, firmaron un acuerdo de cooperación y promoción de la igualdad de género, la creación de oportunidades y la lucha contra la discriminación de género en el país.
La firma del acuerdo entre Banco BHD León y ONU Mujeres para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en República Dominicana, contempla la adhesión del Banco a la Campaña “HeForShe”, la promoción de un programa conjunto de capacitación para facilitar el intercambio en las áreas de derechos y protección de los derechos de las mujeres, equidad de género y otros temas relacionados; el acompañamiento técnico de ONU Mujeres en la incorporación del enfoque de género en la Escuela de Negocios de la entidad financiera y la colaboración mutua en actividades de interés común.
Steven Puig, gerente general del Banco BHD León, destacó sobre esta alianza que “cuando hicimos la apuesta a la mujer, dijimos que era con todo. La firma de este acuerdo con ONU Mujeres es la ratificación de nuestro compromiso y significa el fortalecimiento de nuestra Estrategia de Género Mujer y de sus tres componentes: la cultura interna de equidad de género, la responsabilidad social ante las mujeres y el desarrollo de propuestas de valor en respuesta a las necesidades de ellas”.
Con una vigencia de dos años, el acuerdo fue firmado por Puig y Clemencia Muñoz-Tamayo, representante nacional de ONU Mujeres en el país, e implica el diseño y ejecución de acciones entre las partes para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, considerando directamente a las colaboradoras y clientas de la entidad financiera.
“Queremos impulsar actividades que motiven el desarrollo de las mujeres en República Dominicana y esta asociación con Banco BHD León nos permitirá llegar a muchas de ellas. Mientras más apoyo conseguimos de las empresas privadas, mayor impacto en la vida de las personas y en el progreso de la sociedad podremos lograr”, agregó Muñoz-Tamayo.
Al momento de la firma, estuvieron también presentes Julio Aníbal Fernández, sub-director general Administrativo y Financiero de Progresando con Solidaridad; Anniete Cohn-Lois, encargada de Género e Inclusión Financiera de la misma entidad, en representación de la Vicepresidencia de la República para la adhesión del BHD León a la Campaña “HeForShe”; Miosotis Rivas Peña, asesora nacional de Género de ONU Mujeres; Martha Peralta, vicepresidente senior de Gestión del Talento del Banco BHD León; Kirsys Abreu, gerente de Acción Social, y Neyda Iglesias, gerente de Bienestar, ambas ejecutivas del Banco.
Campaña “HEFORSHE”
Banco BHD León se adhiere a la Campaña “HeForShe” para desarrollar un plan de trabajo que propicie el involucramiento de los hombres en favor de la eliminación de las barreras sociales y culturales que impiden que las mujeres y las niñas tengan acceso a sus derechos humanos.
Una representación de diez hombres, colaboradores del Banco BHD León, se comprometió con esta campaña al firmar de manera digital el juramento de convertirse en protectores de los derechos de las mujeres.
“HeForShe” es un movimiento solidario a favor de la igualdad de género desarrollado por ONU Mujeres e implementado en el país por la Vicepresidencia de la República para involucrar a los hombres y a los niños como defensores y agentes del cambio en la consecución de la igualdad de género y de los derechos de la mujer a través de firmas digitales en la página web de la campaña www.heforshe.org/es.
A través de su ejecución en República Dominicana, se busca que 10,000 hombres asuman el compromiso para apoyar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres firmando en la página web.
ONU Mujeres
Es la organización de las Naciones Unidas encargada de promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y movilizar los esfuerzos de las Naciones Unidas para promover la igualdad entre los géneros, crear oportunidades y luchar contra la discriminación en todo el mundo.
