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Sal ya de la lista de personas que no hacen nada en sus vacaciones laborales y se la pasan en casa, no se desconectan del trabajo ni de los quehaceres domésticos. Ya va haciendo hora de que le hagas honor al significado de esa palabra.
Stephanie Acosta, gran conocedora de nuestro país y de muchos lugares del mundo, fotógrafa de Wey Travel, nos trae 10 consejos para sacarle el mayor provecho a tus vacaciones laborales. Toma nota.
1- Lo primero que debes tomar en cuenta son los días de vacaciones que tienes, normalmente el mínimo es de 15 días laborables, todo depende del tiempo que lleves en la empresa, pueden ser hasta 30 y 45 días.
2- Planifica tu tiempo y pauta actividades para cada uno de los días que tendrás libre. Si son muchos días lo mejor es dividir tus vacaciones en dos o tres veces al año para que puedas hacer varias cosas e incluso cumplir con compromisos que tienen fechas específicas.
3- Desde que inicie el año piensa en lo que quieres hacer para tus vacaciones, qué lugares quieres visitar, las fechas y el presupuesto, así te vas organizando para que el dinero no sea una excusa.
4- Si son pocos días lo mejor es que los pases en el país y si decides viajar que sea a un lugar cercano con pocas horas de vuelo. Viaja en la noche o bien temprano en la mañana, de manera que puedas aprovechar el día.
5- Si vas fuera del país procura que sea en temporada baja para que encuentres los pasajes más económicos, igual si te vas a hospedar en un hotel infórmate del país antes de viajar para que aparentes más local, es más seguro.
6- Pregunta a tus amigos, para que te recomienden actividades y lugares, o busca en internet .
7- Revisa siempre los comentarios de la gente en las páginas de internet, pues existen muchas páginas falsas.
9- Visita familiares y amigos que viven lejos y no ves frecuentemente, puede ser muy divertido realizar actividades con ellos.
10- Tómate uno o dos días de total descanso y relajación antes de entrar al trabajo, para que repongas energías y llegues con las pilas puestas.
¡Disfruta tus vacaciones y haz que valgan la pena!
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¿Necesitas vacaciones? Claro que las necesitas, pero ¿Cómo hacer para dejar el trabajo listo y no morir en el intento de unas vacaciones sin estrés?
La clave está en la planificación. Para que no tengan que llamarte e interrumpir tu descanso en Revestida te traemos cinco tips que te ayudarán a organizarte.
1. Pon en claro todos los asuntos pendientes y revisa tu agenda
Tómate un tiempo para revisar y organizar todos los compromisos pendientes, lo que debes dejar hecho antes de partir, lo que puedes dejar adelantado para que quien se quede lo termine y lo que harás a tu regreso. Así encontrarás las cosas avanzadas y no un cúmulo de trabajo que arruine tu descanso.
2. Informar de tu partida
Todo el que depende de ti y de quien dependes debe estar informado de la fecha en que te vas y la que regresas, si alguien te va a sustituir plantea de manera detallada todos los pendientes, para que te hagan saber todo lo que necesitan de ti durante esos días y puedas dejar todo en orden. Establece posibles soluciones a posibles imprevistos que puedan surgir y lo que deben hacer. Informa a tu superior como has organizado todo.
3. Correo electrónico automático
Si eres de las que envía y recibe correos electrónicos formales, programa un mensaje automático que indique que estás de vacaciones, cuando regresas y con quien se deben comunicar en caso de que sea algo muy urgente.
Es muy importante que lo hagas o quien te escriba reaccionará ante la pregunta de por qué no respondes y puede incluso molestarse.
4. Organiza tu espacio de trabajo
Al llegar fresca y descansada no será agradable encontrar el área de trabajo hecha un desastre, el desorden no permite seas productiva. Por eso es necesario que organices tu espacio antes de partir. Tómate unos minutos para limpiar gavetas, documentos y carpetas. Así cuando regreses te sentirás más a gusto.
5. Desconéctate
Son tus vacaciones, tiempo para ti, aléjate un poco de la tecnología y disfruta del tiempo con tus familiares y amigos. Deja por enterado a tus compañeros que te contacten solo si es estrictamente necesario y si tienes teléfono de la empresa mantenlo apagado y lejos de ti.
Si quieres disfrutar de tus vacaciones sin preocupaciones, entonces toma en cuenta estos tips y ponlos en práctica para que puedas disfrutar tu tiempo off.
¡Disfruta el sol y el descanso!
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Todo resulta ser positivo en tú trabajo si hay un buen ambiente laboral, pero cuando no es así, tu vida en la oficina puede convertirse en un verdadero tormento. Por eso es importante que sepas como lidiar y cómo actuar cuando no te sientas cómoda ya sea con tu jefe, tus compañeros o simplemente con la energía del lugar.
Pon en práctica estos consejitos que tenemos para ti, para que aprendas a llevarte bien con todo tu alrededor y a ser feliz mientras los aplicas.
¡Buena suerte!
1. Deja de quejarte: Puede que no te sientas cómoda con las políticas de la empresa, con las actitudes de tu jefe o con tus horarios laborales, y esto te lleve a estar quejándote continuamente, pero cuidado, procura siempre que esas opiniones no salgan de tu boca con nadie de tu círculo laboral. Es muy importante que siempre muestres respeto hacia tu empleo, y si de verdad no aguantas, desahógate con tu novio, esposo, padres o hermanos, pero intenta siempre ser imparcial con tus compañeros. Nunca sabes quién podrá estar escuchando y además de esto, las quejas siempre traerán amargura a tu vida.
2. Sé respetuosa: Para sobrevivir a un ambiente laboral tóxico debes de dejar de ser tóxica tú misma. Saluda, pide el favor, despídete y trata a todo el mundo con amabilidad, puede que tu ejemplo inspire a los demás y poco a poco tus compañeros adopten tus mismas actitudes.
3. Comunícate por la vía más adecuada: Cada persona tiene sus gustos hasta en la forma en la que se comunica. Trata de averiguar por qué método es más fácil comunicarte con cada uno de tus compañeros y hazlo de ese modo, algunas personas prefieren un email, otras una llamada, algunas reunirse cara a cara, otras un simple chat, ¡existe de todo.! Solo procura hacerlo de la manera más adecuada y de responder siempre a todo lo que se te pida. No hay nada más feo que dejes a una persona esperando una respuesta durante días.
4. No uses el tiempo de los demás: Si necesitas de otras personas para realizar tu trabajo, trata de ser organizada para que todo se pueda realizar en el tiempo preciso. Aunque tú seas la jefa, no es de buen gusto que pienses que las personas siempre tienen que estar a tu disposición a la hora y en el momento que tú desees. Obviamente siempre existirán las emergencias, trata de que no siempre sea así.
5. Pide solo la ayuda necesaria: Las personas que piden demasiados favores tarde o temprano se vuelven molestosas. No está mal pedir ayuda claro está, pero antes de solicitarla, pregúntate si de verdad tú no puedes hacer algo o buscar la manera para resolverlo.
6. Cuidado con las redes sociales: Estos medios de comunicación aunque tu creas que son súper privados a veces no lo son. Nunca se te ocurra quejarte de tu trabajo o de tus compañeros por estas plataformas. A veces nosotros mismos damos las armas para que nos perjudiquen.
7. No crees ni lleves chismes: Aunque te mueras de ganas por saberlo todo, trata siempre de mantenerte al margen, escucha pero no repitas. En la oficina hay veces que debes olvidarte de las amistades y dedicarte mejor a hacer tu trabajo.
8. Reconoce siempre tus errores: Afrontar la verdad siempre será una buena cualidad. Reconoce tus errores, si algo salió mal no busques culpables y busca mejor, una solución, de igual forma si ves una actitud o un error de algún compañero, trata de hablar primero con el antes de acusarlo con su supervisor.
9. Colabora siempre dispuesta: Ayuda tanto como puedas a tus colegas, sobre todo si los ves en apuros. Actúa pensando en que si todo el equipo funciona, habrá mejor ambiente en la oficina y, de esta manera tú también te verás beneficiada.
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Decir no es difícil. Decirse que no a una misma lo es más todavía. Es lo que les pasa a las personas con muchas aptitudes, y con tanta disposición y energía que se ven involucradas en más actividades y trabajos de los que pueden hacer en realidad.
Una comete el error de creerse súper-humana. De creerse que puede más que los demás, de creer que tener tiempo libre sería aburrido o tiempo perdido. Una comete el error de creer que lo que sea que se sacrifique por el trabajo, la carrera y las responsabilidades, no es tan importante cómo llegar a la meta.
Tiene sentido; las cosas que valen la pena requerirán sacrificios, trabajo duro y dedicación. Aprovechar el tiempo es un ejercicio de disciplina y un garante de buenos resultados. Pero hay que saber que sí hay tal cosa como sacrificar cosas de más, y que se puede hablar de trabajar demasiado. Hay que saber que ‘soltar’ no es rendirse, sino enfocarse.
Hay que saber que hay cosas que no se comprometen, que no se sacrifican:
Cosas como tu salud: tienes que estar viva para seguir trabajando, tienes que dormir para despertar al día siguiente y ser productiva.
Cosas como tiempo para ti misma: ¿qué estás haciendo con los frutos de tu trabajo si no los disfrutas?
Cosas como tus relaciones y vida familiar: el camino a la cima es espinoso, difícil, solitario y eterno; a menos que vayas acompañada (no solamente de una pareja).
Cosas como hacer bien lo que de verdad amas: si todo lo que haces “pudiera haber quedado mejor si hubieras tenido más tiempo”, o “si no estuvieras tan cansada”, es tiempo de hacer menos para rendir más.
Cosas como tu bienestar emocional: si te sientes injustamente menospreciada, poco valorada o no tomada en cuenta en uno de los sitios donde trabajas/participas/colaboras, a pesar de que has hablado de cómo te sientes, no estás obligada a martirizarte y sentir que debes ganar a la fuerza el respeto de tus compañeros/as y/o jefes. Renunciar no es perder la batalla.
Cosas como no poder hacer lo que sea que preferirías estar haciendo en este momento: a algunas les funciona dormir cuatro horas al día, a otras abstenerse de interacciones sociales. Algunas aman trabajar más que comer a las horas recomendadas, y algunas sacrifican lavarse el pelo para terminar el reporte anual a tiempo. Está todo bien si funciona.
Pero si todas las veces que piensas en cosas que te gustaría hacer, las dejas para cuando “las cosas estén más calmadas”, o si te sientes culpable de tomar dos horas libres luego de trabajar 12 horas, probablemente estás trabajando demasiado.
Mujer, esposa, madre de cuatro hijas, empresaria, amiga, emprendedora y ciudadana. La presidenta ejecutiva del Grupo Ramos, Mercedes Ramos, escogió un vestido rojo para hablar de su pasión: su trabajo y su familia, en el marco del almuerzo-conferencia organizado por Claro a propósito del Día de la Mujer, dirigido a «las mujeres más importantes de la sociedad dominicana», según las palabras de bienvenida del presidente en República Dominicana de esta compañía de telecomunicaciones.
La licenciada Ramos se dirigió al público con un discurso que contara los hitos que han marcado su vida personal y laboral y nos compartió sus trucos para encontrar el equilibrio en cada uno de los roles que como mujer desempeña, pues «ser mujer es a la vez un reto y una oportunidad».
– Buena comunicación. Tanto en el trabajo como en el hogar, ambos deben estar enterados de las situaciones que sobrellevas en el día a día, dentro y fuera de tu área laboral.
– Saca tiempo para estar con tus hijos. La clave está en encontrar la forma de no perjudicar tu rendimiento en el trabajo.
– Toma vacaciones. Y no lo negocies. Son necesarios porque debemos alejarnos a corto plazo de la rutina diaria.
– Disposición y compromiso. Pienso que en la mayoría de las empresas modernas las oportunidades están igual para hombres y mujeres. La diferencia está en que no solamente aprovechamos esas oportunidades, sino que estamos pendientes a nuestras situaciones personales y familiares, y lidiamos con ellas.
– Seguridad y autoconfianza. Cuando proyectas y actúas de acuerdo a estas cualidades, automáticamente mejorarás tu rendimiento en todos los aspectos de tu vida.
– Prepárate cada día. Mantente actualizada y evoluciona junto con el tiempo sin perder tu enfoque y personalidad. «Vivimos en un mundo complejo y muy abierto, donde a mayor preparación, mayor oportunidad».
– Reconoce tu identidad y acepta que somos mujeres, que somos diferentes, complejas y diversas. «Llevar cinco conversaciones a la vez, salir del trabajo» para seguir inculcándole valores a nuestros hijos y mantener una relación de pareja con tu esposo, «es nuestra gran fortaleza».
A este evento asistieron mujeres profesionales exitosas y claves en los sectores público y privado de nuestro país como las periodistas Altagracia Salazar y Nuria Piera. Mercedes Ramos cerró su discurso invitando a dignificar el rol de la mujer dominicana del siglo XIX en su sociedad.
«Mi mejor amiga es mi agenda», fue la primera respuesta que recibimos de Jennifer Bello Matos, coordinadora en el departamento de Mercadeo de la compañía de telecomunicaciones Orange, quien sin importar el formato (papel o electrónica), es su recordatorio de pendientes. Como en esta navidad, así como se gana un doble sueldo también se trabaja el doble. Toma nota, no olvides y subraya por cada actividad que finalices y verás como el fin de año te sabrá a gloria.
Róbale el tiempo al tiempo. ¿Cómo así?
La clave está en «aprender a manejar el tiempo, anotar por orden de importancia y enfocarse en concluirlas tomando en cuenta ese orden de la prioridad».
Me divido, en la mañana me enfoco en ponerme al día con mis correos y en contestarle a todo el mundo y en la tarde me dedico a mis tareas pendientes. La doctora, madre y compañera Carolina González, experta en administrar su tiempo, insta a que identifiquemos cuál es nuestro horario más productivo para trabajar y así decidir cuándo hacer nuestras actividades.
Fija un límite para cada tarea
Jennifer se pone una fecha tope para cada tarea. «Así me preocupo de terminarla», nos dice. Su mejor consejo es «anotar todo y cumplir con los tiempos que te estableces» y nunca posponer. Como bien reza el dicho: ‘no dejes para mañana lo que puedes hacer hoy’. Te la modificamos para que no se te olvide: no dejes para el 2014 lo que puedes hacer en el 2013.
Cuando nos encontramos a semanas del 31 de diciembre, nos preguntamos si todas las metas que escribimos en esa hoja (¿sabes dónde está?) las logramos o estamos a punto de cerrar el trato para arrancar el próximo año con un sueño materializado ‘$$$’, o la realización personal que buscábamos.
Porque tenemos un propósito en esta vida, cada ‘flor o piedra’ que se nos presenta en esta escalera que te obliga a subir, o te desgasta y te hace bajar, son claves para saber qué es lo que queremos.
En lugar de decir, el año que viene voy a hacer esto o aquello, revisa el estado de tus metas existentes, las que has cumplido y las que no. Analízalas y traza una nueva estrategia que te ayude a alcanzarla en este año que se avecina. Según Editoriales ICAS, proveedores globales de programas de asistencia, tus metas deben ser:
– Específicas no abstractas. Tu meta no es ‘ser millonaria’, sino obtener a base de tu esfuerzo un 20 por ciento más de tus ingresos.
– Medibles, posibles y realistas.
– Y con un plazo para cumplirlas. Marca el principio y el fin de tu meta, la cual será el resultado de una planificación exitosa que disfrutaste paso a paso.
No olvides premiarte, luego de alcanzar tu meta. Los expertos señalan que la recompensa nos da «ese sentido de placer y de logro en este proceso». Así que disfruta y no olvides agradecer por haber llegado hasta aquí.
Una cosa es ayudar de pequeña en el negocio de tus padres los fines de semana, otra muy diferente es trabajar en el negocio de la familia como adulta o joven, y otra más es trabajar con un pariente fuera de la familia nuclear. Trabajar con familiares es un negocio con muchas implicaciones que si no se maneja bien, puede terminar afectando la compañía, y desatando lazos afectivos.
Puede parecer sencillo de momento, puedes flexibilizar tu horario y sentir que el ambiente es de más confianza que si trabajaras en un lugar más grande o con más extraños. Sin embargo, aunque los beneficios inciales pueden parecer que valen la pena, hay que recordar que esta misma confianza puede prestarse para excesos y poca productividad.
No obstante, no significa que las cosas no pueden funcionar. El Grupo Corripio, Centro Cuesta Nacional, a nivel local, y Koch y Bechtel, a nivel internacional, son sólo algunas de las grandes corporaciones exitosas que son negocios de familia en su naturaleza.
Hay que saber mantener la cabeza en el juego y saber «que a veces parecerá que el trabajo nunca termina» dijeron para Deborah J. Torras y Frank Martínez en una entrevista del 2004 para la revista legal GPSolo, una pareja que trabaja y viven juntos. «Pero nos servimos de apoyo, y pasamos tiempo juntos, lo que vale la pena», agregan como uno de los beneficios.
Trabajar en familia no será fácil. Trabajar no es fácil. No es tan sencillo como mantener la ‘cabeza fría’, porque inevitablemente, se trata de seres humanos lidiando con seres humanos. Aunque en teoría se puede hablar de separar las cosas de trabajo y las cosas de familia, esto es inaplicable en la práctica.
Lo que sí se puede hacer es pensarlo bien antes de involucrarte en un negocio como éste en primer lugar. No accedas a trabajar con tu familia porque es lo que se supone que debes hacer, hazlo solamente si tienes interés verdadero. Amar lo que haces es el primer combustible para el éxito, y la familia que cree en lo que hace unida, permanece unida.
Conseguir una promoción o un aumento en el trabajo es un momento importante en cualquier vida profesional. Pero, en una época en la que cada vez hay más demanda de trabajo sin necesariamente igual cantidad de oferta, conseguirla requiere más que cumplir que con las responsabilidades de tu puesto actual.
Oscar Goldman, autor de “Técnicas y estados mentales para mejorar tu productividad en el trabajo” habla primero de saber lo que se quiere. Establecer metas claras es primordial para comenzar a lograrlas. Así, debe aspirarse a más que una promoción. Goldman habla de saber a qué posición se quisiera ascender y a conocer las responsabilidades e implicaciones del puesto.
Saber lo que se quiere también significa estar conscientes de si en realidad hay oportunidad de crecimiento en tu lugar de trabajo. No todas las posiciones, ni todas las oficinas, tienen espacio para avanzar.
Una vez bien definida tu meta, lo que le sigue es empezar a trabajar por ella. Demuestra que eres capaz de cumplir con las responsabilidades de ese nuevo puesto y sobre todo, asegúrate de que te estén observando. Aunque no se puede hacer un buen trabajo sólo cuando te estén viendo, para cumplir tu meta debes estar en la mira de las personas correctas.
Para eso, podría ayudarte tener un mentor o crear una relación más estrecha (pero siempre profesional) con tu superior. Demuestra que tienes ganas e interés de trabajar, ofrécete para actividades o tareas voluntarias, sé la primera en llegar y la última en irte (sin necesidad de lastimar demasiado tu vida personal) y preocúpate por saber cómo evalúan tu desempeño.
Finalmente, lo más importante es la comunicación. Tus superiores deben estar conscientes de que buscas una promoción, y si no lo dices, no está en su deber saberlo. Así que conversa con ellos, aplica a posiciones internas y mantén los ojos abiertos.
Los/as malos/as empleados/as siempre odiarán a sus jefes. Siempre tendrán una razón para justificar su poca capacidad de cumplir con sus responsabilidades en las debilidades de su jefe, siempre tendrán un motivo para criticarlo/a. Los/as malos/as empleados/as siempre odiarán a cualquiera que espere de él/ella que cumpla con su trabajo.
Los/as malos/as jefes también odiarán a sus empleados/as. Les molestarán quienes hagan un trabajo que los haga sentirse amenazados/as, encontrarán algo que decir de los/as que hacen sólo lo que le corresponde, y se llevarán bien con los/as que les hagan cumplidos (aún si no hacen nada más que eso).
Es que los/as malos/as trabajadores/as siempre se caerán mal entre sí. Tendrán juegos para buscar culpables cada vez que algo sale mal dentro de la operación, y estarán siempre más alerta a las fallas del otro/a que a sus responsabilidades.
Hay muchos/as malos/as jugadores/as que hacen muy malos juicios en las carreras profesionales. Por eso, es difícil saber si tú eres uno/a de ellos/as cuando estás a cargo de un equipo. Si tienes una mala relación con tus empleados/as, ¿será por qué estás haciendo algo mal o porque son un equipo egoísta o mal direccionado? ¿Eres tú o son ellos/as?
Es difícil saberlo a ciencia cierta. Pero al menos podemos coincidir en que estas actitudes que compartieron algunos lectores y lectoras sobre lo que hacen sus jefes definitivamente rompen con la armonía en el lugar de trabajo, y que francamente, ponen a cualquier empleado/a los pelos de punta:
* Cuando exige que se dirijan a él/ella como si fuera un patrón y los empleados/as sus sirvientes.
* Cada vez que toma vacaciones y se pone a mandar más correos que cuando está en la oficina. O se siente culpable de irse, o no confía en sus empleados/as.
* Grita e insulta si alguien tiene una opinión contraria a la suya.
* Pide que le hagas trabajos que son claramente su responsabilidad.
* Espera que estés disponibles a toda hora.
* Todo lo necesita “lo más pronto posible” o “para ayer”. Parece desorganizado y hace sentir como que estuviera quitándole importancia a las cosas que ya tienes pendiente.
* Es pasivo-agresiva/o. Si tiene alguna corrección, lo hace como una indirecta.
* Llega tarde y se va temprano todos los días, y dura semanas en procesar pedidos de días libres.
* Cambia completamente los trabajos que entregas, pero nunca explica qué estás haciendo mal, o cómo puedes mejorar.
* Es irresponsable, y por eso aunque pide las cosas tarde, exige que se hagan de inmediato.
* Nunca responde los correos.
* Pide que le mandes correos que ya le habías enviado.
* No sabe escribir bien.
* Se toma el crédito cuando las cosas salen bien, y te culpa cuando salen mal.
* Te reclama cuando se le olvida algo, porque se supone que “debiste habérselo recordado”.
* Nunca admiten cuando se equivocan. Y cómo se equivocan.
* Actúan como que son tus dueños/as, no tus jefes.
* Saltan de repente con algo que “puedes hacer de una vez y entregar rápido”.
* Cuando te piden que dejes de hacer algo para completar otra cosa, y como quiera esperan que termines lo que dejaste a tiempo.
*Comprometen tu tiempo frente a clientes sin consultarte primero.
Si eres jefe, y te sirve el sombrero para alguno de estos hábitos (que son sólo algunos de una lista larga), es momento de reflexionar y empezar a mejorar.
