Tendencias

Tips para armar tu oficina en casa

  • 25 septiembre, 2016
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Si eres de esas mujeres que trabaja desde el hogar, sabemos que tu habitación, sala, comedor o estudio se convierte en tu lugar de trabajo y por supuesto en ese lugar donde pasas la mayoría de horas al día. Por esta razón, es muy importante que cuentes con un espacio limpio, cómodo, organizado y por supuesto que logre inspirarte y hacerte feliz.

En Revestida nos pusimos creativas, y pensamos en los siete tips más importantes para que puedas armar tu oficina en tu propia casa.



  • Lo primero es buscar un lugar con una muy buena iluminación, esto ayudará a que te sientas más enérgica y puedas rendir mejor laboralmente. Los espacios oscuros y escondidos tienden a apagarte y a bajarte un poco el ánimo.

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  • Elije el estilo que más vaya con tu personalidad a la hora de decorar.

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  • No gastes mucho dinero en muebles y cosas decorativas, trata siempre de reciclar elementos que ya tengas en tu hogar y trata solo de comprar las cosas necesarias.

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  • Menos siempre es más. No recargues tu espacio con muchas cosas, trata de tener todo en orden y mantener siempre tu espacio organizado, el desorden puede perjudicar tu salud mental.

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  • Aléjate del ruido. Tú trabajo necesita concentración, así que apuesta por buscar un ambiente sobrio, lejos de donde tus familiares vean televisión, lejos de la cocina y por supuesto lejos del ruido de la calle.

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  • Pinta las paredes con colores que motiven el trabajo y la productividad, el azul, el blanco, el rojo y el amarillo son una excelente opción.

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  • Por último, piensa en la ventilación del lugar y las opciones de electricidad que brinda, es probable que necesites muchos enchufes para las computadoras, impresoras, teléfonos, entre otras herramientas.

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¡Usa tu imaginación y haz de tu espacio laboral en casa un sitio realmente inspirador!

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Moda

Looks sexy pero elegantes

  • 11 marzo, 2014
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Para muchas es difícil encontrar el balance entre estar sexy y elegante a la vez. Y es que hay algunos detallitos que debemos tener siempre presente para que nos miren, y no precisamente porque estamos vulgar. 

Combinación realizada por Lisbeth Montás

Cuando luzcas un vestido bien ceñido al cuerpo, procura de que el largo te llegue por lo menos arriba de la rodilla. Así todos podrán ver tu sexy silueta con un corto de vestido adecuado para estar en cualquier lugar. Los estampados en esta temporada son un «must have», así que resalta un vestido como este con un par de tacones rojos.

 Combinación realizada por Lisbeth Montás



Si no tienes esa mega silueta para enseñar con tu vestido, los que tienen dos colores formando figura geométrica ayudan a crear la ilusión de una pequeña cintura y más prominente cadera, son perfectos para ti. Este vestido negro con rojo es super elegante y sexy a la vez.

 Combinación realizada por Lisbeth Montás

Para lograr monstrar tu crop top favorito, es bueno que tengas en cuenta que es recomendable utilizarlos con una falda o pantalón largo. De ahí el balance entre si es corto arriba que sea largo debajo y viceversa.

Combinación realizada por Lisbeth Montás

Los colores metálicos están más que «in» combínalo de pies a cabeza, no le tengas miedo, y aprende a llevarlo con estilo.

Combinación realizada por Lisbeth MontásY como en primavera las flores y ramos no se quedan, un vestido con un estampado floral no puede faltar en tu clóset. Y para lucir sexy, la pequeña abertura que tiene este vestido de base blanca le dará ese toque de sensualidad que quiere toda mujer, sin dejar de lucir elegante.

Bienestar

Cómo saber si eres un mal jefe

  • 16 octubre, 2013
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Los/as malos/as empleados/as siempre odiarán a sus jefes. Siempre tendrán una razón para justificar su poca capacidad de cumplir con sus responsabilidades en las debilidades de su jefe, siempre tendrán un motivo para criticarlo/a. Los/as malos/as empleados/as siempre odiarán a cualquiera que espere de él/ella que cumpla con su trabajo.

Los/as malos/as jefes también odiarán a sus empleados/as. Les molestarán quienes hagan un trabajo que los haga sentirse amenazados/as, encontrarán algo que decir de los/as que hacen sólo lo que le corresponde, y se llevarán bien con los/as que les hagan cumplidos (aún si no hacen nada más que eso).

Es que los/as malos/as trabajadores/as siempre se caerán mal entre sí. Tendrán juegos para buscar culpables cada vez que algo sale mal dentro de la operación, y estarán siempre más alerta a las fallas del otro/a que a sus responsabilidades.



Hay muchos/as malos/as jugadores/as que hacen muy malos juicios en las carreras profesionales. Por eso, es difícil saber si tú eres uno/a de ellos/as cuando estás a cargo de un equipo. Si tienes una mala relación con tus empleados/as, ¿será por qué estás haciendo algo mal o porque son un equipo egoísta o mal direccionado? ¿Eres tú o son ellos/as?

Es difícil saberlo a ciencia cierta. Pero al menos podemos coincidir en que estas actitudes que compartieron algunos lectores y lectoras sobre lo que hacen sus jefes definitivamente rompen con la armonía en el lugar de trabajo, y que francamente, ponen a cualquier empleado/a los pelos de punta:

JEFE2* Cuando exige que se dirijan a él/ella como si fuera un patrón y los empleados/as sus sirvientes.

* Cada vez que toma vacaciones y se pone a mandar más correos que cuando está en la oficina. O se siente culpable de irse, o no confía en sus empleados/as.

* Grita e insulta si alguien tiene una opinión contraria a la suya.

* Pide que le hagas trabajos que son claramente su responsabilidad.

* Espera que estés disponibles a toda hora.

* Todo lo necesita “lo más pronto posible” o “para ayer”. Parece desorganizado y hace sentir como que estuviera quitándole importancia a las cosas que ya tienes pendiente.

* Es pasivo-agresiva/o. Si tiene alguna corrección, lo hace como una indirecta.

* Llega tarde y se va temprano todos los días, y dura semanas en procesar pedidos de días libres.

* Cambia completamente los trabajos que entregas, pero nunca explica qué estás haciendo mal, o cómo puedes mejorar.

* Es irresponsable, y por eso aunque pide las cosas tarde, exige que se hagan de inmediato.

* Nunca responde los correos.

* Pide que le mandes correos que ya le habías enviado.

* No sabe escribir bien.

* Se toma el crédito cuando las cosas salen bien, y te culpa cuando salen mal.

* Te reclama cuando se le olvida algo, porque se supone que “debiste habérselo recordado”.

* Nunca admiten cuando se equivocan. Y cómo se equivocan.

* Actúan como que son tus dueños/as, no tus jefes.

* Saltan de repente con algo que “puedes hacer de una vez y entregar rápido”.

* Cuando te piden que dejes de hacer algo para completar otra cosa, y como quiera esperan que termines lo que dejaste a tiempo.

*Comprometen tu tiempo frente a clientes sin consultarte primero.

Si eres jefe, y te sirve el sombrero para alguno de estos hábitos (que son sólo algunos de una lista larga), es momento de reflexionar y empezar a mejorar.

Bienestar

Mujer y trabajo en República Dominicana

  • 21 agosto, 2013
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womenEl 71% de las mujeres dominicanas gana menos que sus parejas. En la fuerza de trabajo dominicana, la mujer sólo ocupa el 51%, a pesar de que más mujeres que hombres llegan al menos a un nivel de educación secundario. En el Poder Legislativo, la representación femenina es de apenas 19.1%. Por otro lado, las mujeres son más propensas a vivir en estado de pobreza extrema y a ser víctimas de violencia.

Estas cifras del Programa para el Desarrollo de las Naciones Unidas (PNUD) son desconcertantes, pero no son nuevas. A pesar de que a simpel vista se puede ver que hay más mujeres que hombres en las universidades dominicanas, son menos las mujeres que tienen empleos formales en el país.

Dados estos datos, el índice de inequidad de género de esta misma organización sitúa al país en la posición 109 de 148. Este medidor también incluye el estado de la tasa de mortalidad materna del país y la educación.

Por segunda vez, el país tiene una vice presidenta, pero queda mucho por hacer. Sobre todo en el área profesional, en especial cuando alrededor del 40% de los hogares dominicanos son sustentados por madres solteras. ¿Dónde están los empleos de estas mujeres?



La importancia de este indicador del PNUD no incumbe sólo a la mujer. Comprender que hablar de equidad de género significa hablar de progreso, significa hablar de erradicar la pobreza, es empezar a trabajar no sólo por un futuro de la mujer dominicana, sino por el futuro del país.